Salar Belediye Başkanı Halil Aygün'den Asılsız İddialara Yanıt: "Çalışanların İşten Çıkartılma Nedenleri Hukuki ve Gerekliydi"

Afyonkarahisar'ın Salar ilçesi Belediye Başkanı Halil Aygün, son günlerde sosyal medyada ve kamuoyunda belediye çalışanlarının işten çıkartılmasına ilişkin yayılan asılsız iddialara yanıt verdi. Aygün, yaptığı yazılı açıklamada, işten çıkartılan personellerin fesih nedenlerinin tamamen yasal ve gerekçeli olduğunu vurguladı.

Belediye Başkanının Açıklaması:

Başkan Aygün, 5 Nisan 2024 tarihinde belediyeyi devraldıklarında, önceki yönetimin belediye meclisinden onay alınmadan ve belediyenin mali durumunu göz ardı ederek, “seçim rüşveti” olarak nitelendirilen toplu sözleşmenin imzalandığını belirtti. Bu sözleşme ile maaşların %131 oranında artırıldığını ve belediye gelirleri ile mali tabloların, böyle bir zamı ödemeye yeterli olmadığını ifade etti. Ayrıca, söz konusu sözleşmedeki maaş artışlarının Afyon'daki hiçbir belediyenin sunmadığı rakamları içerdiği, bunun yanında usulsüz olduğunu ve hakaniyetsiz olduğunu dile getirdi.

Fesihlerin Gerekçeleri:

Başkan Aygün, işten çıkartılan personellerin isimlerini açıklamamak kaydıyla, fesih işlemlerinin yasal nedenlere dayandığını belirtti. Aygün, şu nedenlerle iş akdi feshedilen çalışanları şöyle sıraladı:

1. Alkollü iken Meskende Kavga: Meskinde alkollü olarak çalışan bir personelin, vatandaşla kavga ettiği ve bu olayın jandarma karakolunda kayda alındığı belirtilerek, iş akdi feshedildi.

2. Asılsız İhbarlar: Bir diğer çalışanın, belediye ve şahsı aleyhine asılsız ihbar ve şikayetlerde bulunduğu, bunun üzerine yapılan denetimde müfettişler tarafından raporlanan iftiralar sonucunda iş akdi sonlandırıldı.

3. Kameraların ve Bilgisayarların Sabote Edilmesi: Bir başka personelin, belediye tarafından verilen görev ve sorumlulukları yerine getirmediği ve görev alanındaki kameraları ile bilgisayarları sabote ettiği tespit edildi.

4. Hırsızlık Olayı: Hırsızlık olayına karışan bir çalışanın iş akdi feshedildi.

5. Sahte Evrak ile Zimmet: Bir diğer çalışanın, sahte evrakla zimmete para geçirme girişiminde bulunduğu ve bunun belediyeye binlerce lira zarar verdiği raporlarla tespit edilerek iş akdi feshedildi.

6. Devamsızlık ve Özellikle Kendi Faaliyetlerine Yönelme: Sürekli izin ve rapor alarak, görevlerinin gerekliliklerini yerine getirmeyen personelin iş akdi sonlandırıldı.

7. Görev İhmali: Verilen görev ve sorumlulukları yerine getirmeyen bazı personellerin iş akdi feshedildi.

Aygün, her bir fesih işleminin kişilere bildirildiğini ve bu kişilerin yasal yollara başvurmada özgür olduklarını belirtti. Ayrıca, bu tür davranışlar sergileyen personellerin, başta Salar halkı olmak üzere kuruma ve topluma büyük haksızlıklar yaptığına dikkat çekti.

"Haksızlık Yapılmamalı"

Başkan Aygün, yaptığı açıklamada, "Sizlere soruyorum, bu durumu sergileyen personeli çalıştırmam en başta Salar halkına yapılacak en büyük haksızlık değil midir?" diyerek, kamuoyunun adaletli bir yaklaşım beklediğini ifade etti. Ayrıca, bu personellerin aynı hareketleri özel işyerlerinde sergileyip sergilemedikleri konusunda da bir kıyaslama yaparak, aynı durumun özel sektörde de kabul görmeyeceğini belirtti.

Sendika Konusundaki İddialar Yalanlandı

Aygün, belediye personeline sendikadan istifa baskısı yapıldığına dair iddiaların da asılsız olduğunu, hiçbir personele böyle bir baskı yapılmadığını ve başka bir sendikaya üye kayıtlarının da yapılmadığını açıkladı.

Kamuyu Aydınlatma Çağrısı

Son olarak, Aygün, sendika yetkililerine çağrıda bulunarak, aynı tarihlerde toplu iş sözleşmesi yapan belediyelerin maaş rakamlarını paylaşmalarını ve bu rakamların Salar Belediyesi ile kıyaslanmasını istedi. "Eğer samimiyseler, diğer belediyelerde maaşların 20 ila 24 bin TL arasında olduğunu göreceksiniz" diyerek, Salar Belediyesi'nin sunduğu maaş tekliflerinin sektördeki diğer belediyelere göre oldukça yüksek olduğunu belirtti.

Sonuç ve Adaletin Kararı

Başkan Aygün, açıklamasını şu sözlerle tamamladı: "Adaletin vereceği karara saygımız sonsuzdur. Değerli Salar halkına ve kamuoyuna saygılarımla."